灵活用工企业的发薪系统怎么实现“无卡发薪”呢？

要实现灵活用工企业无法发薪，需要整合微信支付的“微工卡工具箱”能力，并结合灵活用工场景的资质、技术对接与流程设计。

怎么做到整合微信支付的“微工卡工具箱”能力？

一、系统架构与核心能力

实名核验与账户绑定：通过微工卡小程序插件，用工人员完成实名认证（人脸核验+身份信息核验），并绑定微信零钱或银行卡作为收款账户。

批量转账：代发薪资小程序支持向多位员工发起转账，资金实时到账。

多角色系统协作

超级管理员：发布/审核工单、审核人员信息、审批OA、发起支付。

管理员：申请工单、邀请人员、申请OA审批。

商户平台：对接微信支付API，处理转账请求

二、实现步骤

技术对接开发

对接微信支付，实现以下功能：

人员管理：导入用工人员信息，同步至微工卡系统3。

批量发薪：调用 批量转账接口，根据工时数据发起支付，资金直达个人微信账户

三、优势与价值

效率提升：薪资实时到账，缩短结算周期。

合规保障：后台可发放工资条，合规化发放工资

降本增效：自动化批量转账减少人工操作，企业成本降低约20%（对比传统发薪模式）。

总结

灵活用工企业通过微工卡发薪，需以微信支付服务商为枢纽，结合企业资金授权与实名信息核验能力，实现“签约-打卡-发薪-保险”全流程闭环。成功案例如浙江数字化零工市场已验证其效率与合规性，适合人力资源服务商或大型用工企业快速部署。